Kartar Tenaru Gresik

Dua hari menerima tantangan proses tuk menghidupkan kembali imajinasi. Acara musyawarah anggota sekaligus pemilihan fungsionaris baru kartar tenaru gresik.

Rangkaian acara perumusan, pengambilan keputusan dan peningkatan kapasitas dibidang kepemimpinan dan kerjasama tim. Dengan pendekatan cara belajar CERAH. mengenalkan kembali pentingnya kaum muda dan perubahan sosial.

tenaru [3]

Bagaimana menciptakan desa membangun untuk mewarnai Indonesia. Idenya membangun bangsa dari Desa.

Kemasan acara indoor, outdoor dan kembali ke indoor. Melengkapi siklus belajar PLAYING FOR CHANGE.

 

Sejumlah hampir 50 orang di bagi dalam tiga kelompok besar. Lalu di tiap kelompok akan di bagi tiga dengan peran ada yg bisu. Tugasnya mentransfer kepada lingkaran para anggota yg memerankan tuli.

Lalu bagi kelompok yg memerankan tuli. Dipisahkan agak jauh dengan tugasnya tuk menyampaikan serapan informasi dari bahasa isyarat kelompok bisu.

Tantangannya adalah meyakinkan kepada para kelompok buta yang berada di ujung pesan berantai tuk melakukan pesan transfernya.

tenaru [4]

Dalam photo diatas ini kalau menurut para sahabat kira2 sebuah aksi apaa haayoooooo??? Yang tahu n jawabannya tepat akan dapat souveniir satu kaos cerah institute. 😉 edisi what ever do you think, think the opposite.

Dari enam fun-creative games. Yang sudah dimainkan di acara dua hari musyawarah anggota dan pelatihan kepemompinan kartar.

Akhirnya Pada acara umpan balik belajar (indoor N outdoor). Arena putaran game ini tadi yag dianggap paling seru dan menguras tenaga (bagi kelompok tuli) oleh para peserta.

Sedangkan saat saya tanya apa yang benar sudah dipelajari dan apa yang benar2 dinilai ada makna kepemimpinan? Semua begitu beragam pilihan dari kata antar peserta. Meski kata bersma-belajar-kerjasama terdengar dominan.

Kembali pada games BTB. tugas bagi yg kebagian memerankan si buta yang cerdas. Tanta gannya ini benar2 menimbulkan penasaran (apa bener perintahnya) dsn butuh keyakinan tinggi tuk mempercayai arahan kelompok tuli.

Adegan dalam photo ini sebenarnya berangkat dari sebuah pesan “dua orang peluk pohon, satu orang nunggang patung harimau”.

Pilihan kata ini saya pilih secara spontan saat permainan berjalanan satu babak. Awalnya saat memasanf tali gasper sebagai pembatas pada pagi harinya. Blm ada terlintas pikiran tuk memilih pesan berantai peluk pohon dan nunggang patung harimau. 😉 😀 😀

Hasilnya luar biasa heboooh dan membuat para peserta riang gembira dalam suasana menyelesaikan tantangan.

tenaru [2]

Terimakasih Bunda Ani dan adik alent yang sudah bantu persiapkan alat bantu dan memasang sekalian clossingnya.

Terimakasih cak Muhammad Naim beserta seluruh jajaran pengurus karang taruna ds tenaru gresik yang sudah ngajak kolaborasi.

Selamat kepada ketua dan seluruh pengurus terpilih periode 2016-2019 yang akan menghidupkan kembali imajinasi dan pemuda berkarakter.

Ayo membangun bangsa dari desa. Selamat menciptakan desa membangun berbasis kekuatan pemuda yang senantiasa mau menjafi bagian dari gerak perubahan.

Selamat merayakan proses mencipta…

Salam dunia cerah

Iklan

VISIONING SPEKHAM

apapun yang dikerjakan tiap orang dengan kehendak baik. dia sedang mencipta dunia ala caranya.

visioning. adalah seni melihat masa depan. dengan menghidupkan kembali imajinasi, kreatifitas, inovasi, membuka hati-pikiran dan semua indera tiap manusia pada saat proses belajar. maka akan terlahir gagasan-gagasan terobosan yang luar biasa.

hal inilah yang saya jumpai ketika selama dua hari bersama SPEKHAM (solidaritas perempuan untuk keadilan HAM). sebuah organisasi kreatif di kota solo yang berdiri sejak 1998. selama tanggal 3-4 Agustus kemarin, saya diberi kesempatan untuk mengelola creative meeting yang bertajuk VISIONING.

S[EKHAM [2]

visioning berbeda dengan Renstra atau strategic planning. jika dalam teori perubahan klasikal, semua ide perubahannya sering berangkatnya dari analisa masalah (problem analisis). tetapi jika dengan visioning adalah mencipta afirmasi yang menghidup-hidupi suatu fokus (impian) yang dic cipta bersama-sama oleh kelompok.

tentunya diringi dengan membangkitkan passion yang berbeda juga ketika mimpi telah berhasil dirumuskan.

melalui alur menemukan core positif (sumber kekuatan utama) tiap diri orang yang terlibat langsung dalam kegiatan dan program. lalu saya lanjutkan dengan mengenalkan Asset Based Thinking untuk makin menguatkan sumber keberhasilan dan kekuatan apa saja yang dikerjakan selama aktivitas kelompok di tahun terkahir. hebat! keluar berbagai prestasi dan capaian-capaian luar biasa yang menguatkan kehadiran tiap orang di lembaga ini. ada sedikit saja peristiwa yang masih jadi kecenderungan dalam kelompok ketika di tantang menemukan asset diri dan lembaganya, proses menemukannya lumayan lama. inilah buah dari install otak manusia yang selalu memandang dunia dengan defisit, ya bahwa ketika tidak ada masalah di dunia seolah-olah mencipta hal yang lebih baik dan makin baik bersumber dari yang benar-benar baik seolah menjadi situasi yang perlu waktu lama.

inilah tantangan organisasi sosial yang mesti mempertimbangkan. apakah akan melanjutkan relasi dengan MENJUAL GERAKAN. atau GERAKAN MENJUAL. dua hal yang sangat berbeda adalah, ketika menjual gerakan maka akan melahirkan relasi kecenderungan pribadi yang menjadi pekerja organisasi sosial. sementara kalau gerakan menjual adalah sebuah fase dimana sebuah kelompok telah sangat yakin dan penuh gairah untuk mencipta hal yang lain dengan gagasan inovasi dan genuine pada jamannya.

ketika sesi Visioning masuk pada kebutuhan mencipta MANTRA PERUBAHAN. banyaj cara yang bisa digunakan, mulai dari menggunakan aneka gambar terlebih dahulu, lalu merumuskan kata ajaib dan mengujinya dengan pendekatan. apakah gagasan itu mengganggu, tidak terbantahkan, afirmatif dan benar-benar menimbulkan keyakinan untuk mewujudkannya. si kelompok yang Anda bantulah yang akan menyediakan jawabannya.

pasca mantra perubahan. maka menciptakan misi yang benar-benar akan membantu kelompok makin terang jalannya untuk menuju masa depan yang ditujunya. baru setelah ini ciptakan pra syarat-prasyaratnya bagaimana misi ini akan dikerjakan dengan pilihan berbagi peran tiap orang dan kontribusi apa yang akan mereka berikan. disinilah perlunya menetapkan TEAM IMPIAN (appreciative Team) untuk menjaga visioning tetap hidup.

baru pada sesi akhir. the hierarchy of effect akan membanru proses visioning makin menantang peserta untuk menjejangkan mantra, identitas (branding), komunitas, komunikasi dan perubahan bisa diperjelas dalam gairah sepenuh hati kelompok.

selamat kepada SPEKHAM yang telah menemukan mantra barunya – PASSION FOR LIFE. di tunggu kehadiran ide kreatif dan multi suporter kelompok Anda untuk makin hebring mewarnai dunia.

terima kasih kepada mas Dani yang memberi limpahan energy. Budi. Indri. Mba Vera yang telah memberi kesempatan kepada saya untuk menularkan virus visioning kepada kawan-kawan SPEKHAM yang luar baisa.

ditunggu cerita yang menggairahkan dari buah kreatifitas dan inovasi sosial kawan-kawan di kota Budaya Solo.

DISCOVERY CERAH

Apa yang Anda bayangkan dalam waktu 3 jam mengelola pertemuan sedikitnya 560orang dan semua bs terlibat aktif tanpa terkecuali…??

Dengan seni ketrampilan mengelola pertemuan semua bisa jd mungkin.

Buat saja sederhana. Mau pertemuan satu jam atau satu minggu bagi fasilitator cerah semua sama saja.

DISCOVERY CERAH [1]

Sesi opening dan perkenalan. Saya gunakan metode autograph. Dengan menggunakan empat pertanyaan fokus. (1) apa pengalaman masa lalu paling membanggakan (2) siapa tokoh idolamu (3) buku apa yg pernah dibaca (4) apa yang benar2 ingin diciptakan *diubah* dimasa depan?

Dalam sesi berkenalan inilah sejumlah lingkaran2 kecil terdiri dari limabelas orang membentuk kelompoknya. Dengan pendekatan semua bebas memilih kelompoknya.

Ini sesi yang penting. Berikan kesempatan sebesar2nya kesadaran para peserta membuat keputusan dan menggunakan jujurnya. Jika sebuah kelompok sudah limabelas maka buatlah baru jika bukan bergabung pad jumlah yg masih kurang.

Usai mereka dipastikan memilih kelompoknya. Baru sebutkan pertanyaan berkrnalan yang dibuat.

Cara berinteraksinya adalah ; semua orang dalam waktu lima menit gambarkanlah jawaban pertanyaan tadi. Kuq pakai gambar? Yaa ini sesi menghidupkan semu indera belajar. “Sedikit gambar sejuta kata”. Semikian sebuah pepatah mengatakan.

Lalu apa manfaatnya? Yaa karena otak kanan kita suka pd nada warna objek dan aroma. Lalu kenapa mesti gambar? Karena belajar itu proses mencipta. Bisa jadi banyak orang dipertemuan itu jarang sekali memggambar dan corat-coret dalam hidupnya.

Maka pendekatan gambar ini setidaknya akan jd pengalaman baru dalam sebuah sesi seminar limaratus lebih peserta.

Bagaimana ketika smua sudah membuat gambar?? Yaa dilanjut saja dengan mengkualitaskan percakapan diantara mereka. “Bahwa kesempatan tiap orang untuk menceritakan gambarnya adalah satu menit saja. Satu memulai dan lainnya melanjutkan. Mau acak boleh, mau searah jarum jam dan sebaliknya juga boleh”

Apa yang anda bayangkan..?? Ternyata untuk membuat ratusan orang itu punya kesempatan bicara mengenai dirinya dalam waktu 20 menit saja sudah selesai.

Usai saling bercerita. Saatnya fasilitator kembali menggunakan seni mengelola pertemuan yg di sebut *reflecting*. Ya menggali umpan balik belajar dan mengajak mereka belajar dari pengalaman.

Caranya mudah. Manfaatkan ketrampilan zeni bertanya. Misalnya (apa yg anda rasakan saat menggambar. Apa yang bisa kamu dipelajari dari pengalaman barusan. Apa yang benar2 bisa dipetik sebagai pembelajaran dari proses autograph)

Disitu akan banyak cerita hebat. Unik. Khas. Berkarakter dan menghadirkan beberapa kejutan bagi orang lain saat menyimak cerita anggota lingkaranya.

Jadi discovery yg dijadikan konteks seni mengelola pertemuan adalah tentang mengakui dan menghargai apa yang ada. Bahwa tiap orang punya pengalaman keren dan bisa jadi pengetahuan saat berinteraksi dalam sebuah kelompok.

Disinilah kekuatan opening dengan bernyanyi lagu tanah air. Menggambar dan saling bercerita. Hadir sebagai pengalaman mengikuti sebuah seminar kewirausahaan.

Terimakasih BEM FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS Muhammdiyaj Malang. Yang  menyelenggarakan kegiatan yang mengundang BEM FAKULTAS EKONOMI sejawa bali dan kampusnya sendiri.

DISCOVER [2]

*proses hadir sepenuh hati. Percaya pada kelompok. Sediakan Alat bantu. Dan tantang prosesnya* disitu sikap dasar yg bs ansa jadikan Mental Model fasilitator (seniman pengelola perteuan) yang senantiasa asiek dan mengubah kualitas percakapan dan relasi tiap orang dalam sesi event pertemuan.

Usai sesi discovery. Kita bisa lanjut mengajak melahirkan visi dan impian kewirausahaan sesuai tema kegiatan dalam sesi DREAM. Anda bisa gunakan papan impian atau menuliskan 20ide impian.

Usai ngedream. Masuk ke sesi DESIGN (menjemput impian). Pada sesi ini bisa menggunakan alat bantu tangga perubahan atau mailstone (batu loncatan).

Jika sesi waktu masih cukup tutup dengan D yang kelima DESTINY (merawat impian). Banyak cara dan alat bantu yg bisa digunakan. Bisa pakai surat dalam botol. Bisa lembar komiten dan ajakan. Bisa dengan diagram ipmplementation plan.

Untuk sesi clossing. Berikan saja sebesar2nya tiap orang mengungkapan apa yg dirasakan dan apa yg berkesan dari prosea belajar adalah mencipta.

Selamat berbagi cerah

Salam kebaikan

‪#‎cerahway‬ ‪#‎senimengelolapertemuan‬ ‪#‎cerahinstitute‬

VISIONING PT. KAMADEVA

Selama tiga hari 15-17 januari menjadi momen yang asiek. Cerah bisa berjumpa dan dipercaya oleh sekelompok wirausahawan muda di bidang IT.

KAMADEVA [2]

Para founder pt.kamadeva dan dream team semua ikut dalam sesi yang di desain sebagai bagian dr investasi perusahaan bagi tim impiannya.

dengan dua hari visioning lalu di hari ketiga memperkenalkan konsep fasilitator sebagai ketrampilan sosial.

Sisko (sistem informasi sekolah) adalah sistem informasi dan manajemen sekolah yg praktis, cepat dan aman. Bisa disesuaikan sistem informasinya dengan kebutuhan.

 

Clossing Moment

Saat membuka sebuah acara pertemuan itu sakral dan menentukan proses selanjutnya.

Begitu pun dengan clossing. Rasanya mengharu biru dan nano-nano bangedt menyimak testimonial para sahabat muda beda bahagia di kamadeva groups dengan produk andalan siskonya.

Ketika materi semua sudah tersampaikan. Dengan kombinasi praktek, refleksi, mengurai dan menciptakan pengetahuan bersama. Banyak energi yg sprti masih ingin berlanjut.

Saya pilih musik K-pop, demikian Gista menyampaikan. Saya Rock N Roll itu dipilih Egne-Dewi-Rika. Lalu Yos memilih blues. Sony lebih memilih genre keroncong dan Aji hardcore.

Itu perwakilan sesi clossing. Saya rock n roll karena tiga hari ini seperti sdg berjingkrak dan banyak hentakan demikian Egne menambahkan. Saya Kpop karena banyak pesan yg dalam sahut Gista. Sesi ini luar biasa rika melengkapi dan Sony sebagai founder menyebut bahwa ini semengalir keroncong.

Dari awal hingga akhir membuat larut dan terhanyut. Bahkan Yos menyebut blues adalah yg paling tepat, karena dia sarat pesan kebaikan dan kedamaian.

KAMADEVA [1]

Energi semacam ini. Tentu saja menyemangkan sekaligus membesarkan harapan bahwa apa yg kita bagi kepada orang lain telah diterima dengan suka cita.

Banyak pengalaman baru dan penuh kesan di proses ini. Sebab tidak hanya teori tapi praktek yang membuat pengalaman jd bertambah.

Bahkan ini sangat diluar ekspektasi saya sejak mengontak dan membayangkan upgrading skill tim sisko ini. Demikian Aji menyampaikan kesan mendalamnya.

Hampit semua tim kreatif berharap saya dan cerah tetap mau membantu penguatan kapasitas tim di lain waktu. Baik tuk ketrampilan maupun memperkenalkan paradigma baru.

KAMADEVCA [3]

Saya bersyukur bisa mendapat ajakan dan pengalaman kolaborasi yang semakin menebarkan manfaat.

Terimakasih para kreator kamadeva,
Semoga 26, 27 dan 28 benar2 jadi ajang konser yang asiek buat para peserta training sisko di yogyakarta..

Salam dunia cerah,
Selamat merayakan proses mencipta

Psychological Capital Training

tantangan yang menarik. sehari dalam panggung konser training for impact buat para Guru SMK NU LAMONGAN 13 januari 2016.

PCT [2]

Telah menjadi cerah bercerita saat ditantang sahabat @edy purwanto calon magister dg mentransfer materi/teori Psychological Capital (modal psikologis) bagi sebuah tim kerja. Tuk meningkatkan work engagement di lingkungan sekolah SMKNU Lamongan Jawa Timur.

Di dalam modal psikologis ini ada empat aspek yg mesti di jadikan proses dan tahap penyampaian. Sebagaimana tepri yg telah ditemukan.

Uniknya adalah, teori ini belum pernah di uji dalam sebuah sesi training. Apalagi durasinya dalam waktu sehari.

Tiga hari sebelum acara. Saya ditemui dan diskusi sebentar. Lalu esoknya dikirimi bahan dan rundown acara. Dari yg di rencanakan oleh peneliti, bahwa acara akan dimulai dari jam 08.00 sampai pk 17.00.

PCT [1]

Asieknya saat fasilitasi dimulai. Saya pun menawarkan kontrak belajar yg di dalamnya selain mengenalkan norma dan kiat belajar. Saya ajak pesrta melakukan partisipasi penuh tuk menentukan batas waktu sanggup belajar hingga jam berapa.

Hasilnya. Saat acara di desain jam 17.00 ternyata peserta mengusulkan selesai jam 13.00 lalu jam 13.00 dan akhirnya menyepakati bisa sampai jam 14.00 sesuai jam kegiatan belajar yg berlaku di sekolah.

Saat sesi menghargai apa yg ada. Saya ajak tiap orang menemukan kisah apa pengalaman paling berkesan menjadi Guru. Hasilnya keren.

Kemudian sesi menggali apa yang mungkin. Saya tantang mereka membuat prestasi dan terobosan menggunakan IT sebagai cara melahirkan inovasi belajar mengajar. Lalu sesi menyepakati saya tawarkan ttg bagaimana meningkatkan performa sekolah dengan melakukan promosi kreatif menggunakan multi media.

PCT [3]

Dan tahap melahirkan inovasi baru sebagai bagian dari tahap resiliency saya tantang para guru membuat desain preatasi nasional dan internasional.

Usai semua sesi. Tentu masuk pada sesi feedback bagi proses belajar. Saat sati kata dari tiap orang disebut begitu nano-nano rasanya.

Pak kepsek M. Yunus menyebut ini pengalaman luar biasa. Kemudian pak syafii ini momen yang langka dan istimewa. Saya berharap yg seperti ini tetap bisa dilakukan lagi di laon waktu. PCT [5]

Bu guru bimbingan kesiswaan menyebut jika ini cerdas dan fun. Prosesnta asiek tapi materi belajar isinya sangat pentong buat kemajuan guru pendidik.

Terimakasih sahabat, semoga tanggal 20 ujian tesisnya lancar. Dan training for impact buat para guru SMK NU juga makin menambah semangat melakoni guru yg inovatif.

Salam dunia cerah,
Selamat merayakan proses mencipta

‪#‎cerahberisi‬ ‪#‎inovasisosialindonesia‬ ‪#‎ISIfoundation‬

PUNCAK MARINA

The Apresiatif Team

inisiatif dari manager HRD kondominium Puncak Marina Surabaya. yang berkolaborasi dengan CERAH Institute. pada periode 14-18 mei 2014. di ikuti dua gelombang peserta.

puncak marina [1].jpg

dengan pendekatan proses creative meeting dan outdoor games. acra selama empat hari berlangsung dengan mengesankan. itu hasil umpan balik dari seluruh peserta. bahwa sejak bekerja di puncak marina ini adalah acara yang baru kali pertama di dapatkan.

Setiap gelombang merasakan dan menikmati acara dua hari. proses creative meeting dan fun learning dalam kemasan indoor dan outdoor. dalamsesi indoor peserta diajak menemukan discovery sebagai tim yang telah sama-sama bergabung dan bekerja. serta mengenali keunikan. di kenalkan juga komunikasi berkualitas dalam membangun dan mewarnai tim kerja.

puncak marina [2].jpg

selanjutnya dalam sesi outdoor. cerah lebih banyak mengenalkan bagaimana tim bekerjsama, ditantang kecermatan dan kekompakannya melalui fun games yang di sediakan menjadi beberapa sirkuit permainan.

secara teknis. karena ini perusahaan perhotelan dan kondominium. maka setengah tim bekerja sesuai sift kerjanya. lalu setengahnya berangkat ke lokasi acara yang di desain di kawasan sejuk tuk mendapatkan energy refreshingnya. acara yang di bagi dua gelombang. berlangsung dengan meriah, asiek, menggembirakan dan melahirkan efek “kalau bisa kegiatan seperti ini diadakan setiap tahun pak” itu requeestynya pak saigon. heheeee

puncak marina [6]

saigon ini adalah satu julukan yang di berikan oleh pesert dan panitia saat mencipta yel sebelum presentasi “pak blangkon” demikian nama bapak dua anak ini menyapa temannya yang lainnnya.

spontan dan menjadi dirinya yang asli menjadi penanda bahwa peserta bisa menikmati proses acara yang dikemas dalam Apreciative Team. “ayooooo gon…. ayooo gooonnnn………….saigoooonnnnn. nah iki ordok gede jagoan iki. ayooo gooonnnnn”. mengingat nukilan pendek ini seringkali kami tim cerah ngakak dan senyum-senyum sendiri. bagaimana tim yang menjadi gembira itu memang penting menjalani hari-hari sibuknya yang begitu rutin.

puncak marina [7]

terimakasih puncak marina, terimakasih semua tim panitia.

terimaksih seluruh tim kreatif cerah institute.

selamat merayakan menjadi tim yang hebat, salam dunia cerah

KREASI MILE STONE WORKSHOP

Workshop kreasi milestone (1)

Di sesi diacovery memang tujuannya selain membangun kekuatan kelompok. Sekaligus mengenalkan konsep berpikir bertumpu pada kekuatan individu saat bergabung dlm kelompok.

Nah ketika satu kelompok mampu keluar dari zona nyaman pertemuan. Maka virus “ekspresif” apa adanya itu akan cepat menular.

Bagusnya energi perjumpaan warga belajar akan terus naik. Cara membuat alat bantu, lalu menyusun presentasi dan pilihan bahasa arab yg di lagukan.

STITNU [2].jpg

Hal itu berbuah sambutan meriah di dapat kelompok bebas yg di dirijeni oleh pak sonhaji serta pak sinin (ketua STIT) yg baru kali ini terlihat bergoyang-goyang menikmati proses belajar bersama kelompok.

Presentasi yang gookil dari kelompok bebas. Demikian pak sonhaji memimpin perform saat di sesi MENGHARGAI APA YANG ADA (doscovery).

Pada sesi ini semua kelompok ditanya “apa saja pengalaman membanggakan selama bergabung dlm tim pengajar STITNU ALHIKMAH Mojokerto?”

Silah disimak apa yang menurut kelompok ini dapatkan. Amati cara merebut perhatian dan mengekspresikan temuan2 mereka dari diskusi kelompok ..

“Cuaaapppp…. Cuaapppp…. Bebas… Cuaap … Cuaaappp… Kreatif..”

Ahahaaayyy….. Trims yaaa buat energy yang membuat acara workshop makin hidup dengan kejujuran ekspresinya.

inilah puzzle2 dari perjalanan workshop kreasi milestone untuk ibu bapak dosen STITNU ALHIKMAH Mojokerto. Selama dua hari 4-5 pebruari 2016 di claket…

Senang bisa diajak kolaborasi dan menjadi bagian dari proses mencipta.

Selamat merayakan proses mencipta…

STITNU ALHIKMAH BERCERITA

“tanpa saya duga. pertemuan yg hari pertama sebegitu senang dan penuh suasana kekeluargaan. lalu hari kedua dengan tiga tahap percakapan penting menghasilkan manuskrip buat kita semua”.

https://www.facebook.com/171358926552094/videos/201739750180678/

“Ternyata hari ini kita sudah punya rencana penelitian dan kegiatan pengabdian masyarakat yg terencana dengan baik. Beserta pilihan2 judul tema dan topik sesuai minat para ibu bapak dosen”.

*ini merupakan dokumen sejarah STITNU AL HIKMAH MOJOKERTO”. Itulah pilihan kata yg mewakili suara jiwanya pak sinin selaku ketua di STITNU ALHIKMAH Mojokerto di acara penutupan workshop kreasi milestone.

saat warga pertemuan diperlakukan sebagai subyek sekaligus narasumber yg menentukan arah pertemuan. kemudian secara antusias berbagi pengalaman dan pengetahuan. disitulah sedang terjadi serbuk silang kreatifitas dan inovasi antar orang. Bahwa pengetahuan memang ada dimana-mana.

itulah yg saya lakukan dalam meeting for impact yg menggunakan pendekatan cara belajar ala dunia Cerah (CERAH LEARNING).

“Saya minta semua semua dosen yg dg aktif mengikuti sesi Workshop Kreasi Milestone dua hari (4-5 peb 2016). di akhir acara bisa menyerahkan hasil corat coret judul riset, roadmap dan milestonenya, serta desain rencana tahapan pelaksanaan gagasan hingga 100 hari ke depan. karena ini bisa jadi Manuskrip STITNU ALHIKMAH dimasa datang.”. Demikian pak sinin (Drs. Muhsinin Cholis selaku ketua STITNU ALHIKMAH MOJOKERTO) menyampaikan kalimat penegasan pentingnya proses belajar di acara penutupan.

selanjutnya blio menambahkan dengan kalimat penuh semangat… “terimakasih, buat bang ipul yg sdh berbagi ketrampilan di acara yg sangat luar biasa ini. *sambil menyahut pelan2 saya jawab – sama2 saya juga terimakasih sdh diajak saling sinau dlm proses*

prosesnya asiek dan menggugah. banyak peristiwa memacu kreatifitas dan mengenalkan cara2 baru dalam mengelola pertemuan. benar2 segar dan efektif. “Masih belum selesai pak sinin menyampaikan sambutan penutupnya” 😉

ini contoh sekaligus tantangan bagi ibu bapak dosen semua. bahwa suasana kelas dan proses belajar di ruang kuliah mestinya bisa seperti ini”.

“Karena panjenengan semua sdg mendidik calon guru2 PAUD-TK-SD yg berada di usia emas perkembangan anak.” ini lah kalimat yg membuat wajah peserta sebagian besar bersinar dan berseri-seri. sekaligis dua tiga diantaranya yg semula menganggap ini hanya games dan contoh menjadi sangat sibuk menuntaskan catatannya. heheheee…

Sungguh kejadian yg sangat mewakili dinamika keseharian bagaimana mental pembelajar dan kreasi yang memerlukan diasah daya kreasi. sembari menempatkan proses mencipta gagasan inovasi adalah suatu hal yg perlu dibiasakan.

“saya memilih kopi yang mewakili suasana hati saya di acara penutupan ini. kenapa kopi? karena proses persiapan acara begitu datang saya menyaksikan bbrp alat bantu dan hiasan ruangan. itu seperti bubuk kopi.”

“lalu proses pertemuannya begitu hangat dan menyenangkan. dksitu bubuk kopi berjumpa dengan air hangat. jadi benar2 berakhir manis melihay capaian lahirnya dokumen yg akan jd rencana inovasi tiap dosen. disitulah bubuk kopi berjumpa air panas dan gula.”

saat di aduk dan diseduh. sungguh pertemuan ini seperti kopi panas yg pas komposisinya”. plok plok plok plok…… tepuk tangan membahana di dalam ruangan. begitu pak Sonhaji menyampaikan kata penutupnya di acara workshop kreasi milestone.

selain ungkapan dua orang di sesi penutup sebagai cara merayakan proses mencipta. semua orang juga menyampaikan minuman favoritnya sebagai ungkapan suara hati selama mengikuti proses pertemuan.

“Kalau saya pilih susu anget.” kata pak lutfi dengan berbinar-binar matanya dengan tidak mau ketinggalan momen menyampaikan kesan pada acara.

“Kenapa susu? Selain enak kadang suka bikin tubuh terasa segar. Dia mewakili suasana hati dan pikiran saya di acara ini. Sudah lama saya ingin melakukan penelitian. Dan sayangnya terlalu banyak yg masuk sebagai daftar piliham judul riset”

“Lah kuq di acara ini tiba2 saja mak bwedunduk dan mak pwetuntung saya dapat topik fokus penelitian anak disleksia, khususnya autis jika terkena efek pencemaran udara dikawasan industri daerah Mojokerto.

Sesi mendapat konsultan gratis dari pasangan teman tadi sangat membantu mendapatkan fokus. Pun saat diminta membuat skema milestone dan impelementation plann. Terimakasih yaa semuanya buat sesi pertemuan yg sangat menginspirasi.

Mendengar dan menyaksikak kalimat2 jujur ini. Rasanya lapar dan dahaga seperti di guyur air paling bening. Kejujuran apresiasi mendapat tempat yg tinggi di sesi penutupan.

Disitulah kadang saya suka menyebuy clossing moment itu sakral dan mewakili rangkaian keseluruhan dari proses acara pertemuan dan percakapan efektif.

terimakasih hidup…. terimakasih kamis dan jumat. dua hari di kawasan dingin nan berkabut. senang bisa dapat kesempatan berbagi seni fasilitasi dan cerah learning. Pada para pendidik dunia perguruan tinggi yang penuh antusiasme.

terimakasih pak ulil, pak sininin, pak amin. tak lupa robi prayugo yg sangat berdedikasi jd fasilitator logistik dan alat bantu pertemuan. juga pak kus yg sudah bersedia antar jemput kami.

semoga apa yg sudah di desain para dosen benar2 menjadi tindakan nyata tuk melahirkan perilaku baru.

selamat kepada keluarga besar STITNU AL HIKMAH Mojokerto atas inisiatifnya membuat workshop kreasi milstone.

selamat merayakan proses mencipta,

salam kebaikan

Kartar Pangaskarto

Kartar Pangaskarto

Alhamdulillah …. Sesi merancang desain dan menjemput impian. Terjawab dengan proses yang agak berkejaran.

Tapi pelatihan dasar memang lebih banyak mengenalkan. Maka tetap fokus memadukan isi dan proses.

Jadi tidak lupa bagaimana desain belajar bisa menjadi pengalaman mengikuti pelatihan.

Tugas dan tantanganx sudah kujalankan yaaa ketua Sajak Bintang. Berikutnya menjdi tugasmu tuk menemani paramuda yg masih mencintai hidup dan kampungnya tuk membangun Indonesia sejak dari kampung.

Coba saja ditanya…. Apa yg dirasakan dan dapat pengalaman apa selama dua hari di damar sewu pacet itu?? Hehee….

Selebihnya tuk bikin inovasi layaklah diselesaikan dengan Ngopi (ngobrol hepi) dan nyeruput dengan nafas persahabatan.

Okaayy… Fotonovella yg bisa kami rekam dari proses kemarin hingga siang tadi. Semoga mewakili semangat kreasi para pelaku perubahan di rumah “PANGASKARTO” Lumpur Gresik yaa. PANGASKARTO [2].jpg

Kutunggu kabar baik dari pesisir gresik buat sambungrasa dan sambung inovasu lanjutan dari banyaknya ide2 baik yg kabarnya benar2 siap dikerjakan.

Termasuk bagaimana akan membuat jalan rusak sebagai agend mencipta aksi kreatif di gresik rencananya.

Sungguh saya hanya berbagi cerita, menantang proses, mencipta dan menyediakan alat bantu belajar. Selebihnya jika ada ide dan rencana yg nakal itu murni reaksi virus cerah saja.

Sebagaimana yg sudah-sudah. Virus cerah ini saat menjangkiti jarang disadari. Saya menyebutnya cerah effect. Xixixiiii….

Lalu begitu sadar merasa terjangkiti, maka saya juga tidak punya formula. Bahkan belum pernag dengar bagi yg pernah kena itu bagaimana menetralkannya kembali….
Hahahaaayy

Salam satu serupuuut,

Mari merayakan proses mencipta

Video Klip Indopipe

Video Klip OUTBOUND CERAH WITH PT. INDOPIPE [ 9-10 Januari 2016]

Selamat MERAYAKAN KEGEMBIRAAN BERMAIN sahabat…

Sebagai seniman penghibur dipanggung konser dunia cerah. Sabtu dan minggu adalah hari yang paling banyak menjadi pilihan para penyuka dunia cerah.

Sehingga disaat nenyambut kedatangan sabtu-minggu itu jadi hari berbagi merayakan proses mencipta.

So, kadang memang memaknai liburan bagi kebanyakan orang. Sabtu minggu adalah favoritnya. Tapi bagi kami tiap hari adalah berlibur sekaligus belajar dan bermain.

Dunia memang serba berkemungkinan. Seperti halnya mengisi liburan dan bermain. Selalu menyediakan banyak pilihan.

Keluar dari jebakan rutinitas dan kebosanan suasana kantor, laporan, kordinasi, berproduksi. Ternyata bagi sebagian orang bekerj itu adalah hantu dalam rutinitasnya.

Okay lah… Jika anggap itu hantu. Tentubada mantra penangkalnya. Atau nga perlu disangkal tp diajak saja bersahabat. Ayoo bekerja sambil bermain, sekaligus belajar dan berkarya.

Kalau kapan2 mau nyoba kapsul cerah buat bersabtu minggu dan menikmati gathering, outbound serta visioning bagi tim terbaik anda.

Silah kontak saja ke inbox Fanpage cerahway.com yg on 24jam.

Selamat berkarya,

Salam kebaikan